Nieobecność w pracy
§ 29.
1. Pracownik potwierdza obecność w pracy własnoręcznym podpisem złożonym na liście obecności znajdującej się w sekretariacie Żłobka.
2. Nieobecność w pracy, opuszczenie miejsca pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają jedynie ważne przyczyny, a w szczególności:
a) niezdolność do pracy z powodu choroby Pracownika;
b) odsunięcie od pracy, na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić Pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia;
c) choroba członka rodziny Pracownika wymagająca osobistej opieki Pracownika nad chorym;
d) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat;
3. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na żądanie Pracodawcy, Pracownik przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie. Za dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy uważa się:
a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy;
b) decyzję właściwego, Państwowego Inspektora Sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia Pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami;
c) pisemne oświadczenie Pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez Pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8
z powodu nieprzewidzianego zamknięcia Żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza;
d) imienne wezwanie Pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej
lub samorządu terytorialnego, Sąd, Prokuraturę, Policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się Pracownika na to wezwanie;
4. Jeżeli Pracownik nie może stawić się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, ma obowiązek uprzedzić o tym Pracodawcę, przynajmniej dzień wcześniej.
5. W razie nieobecności w pracy w innych okolicznościach niż określone w pkt. 3, Pracownik ma obowiązek zawiadomić Pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy.
6. O przyczynie nieobecności Pracownik może zawiadomić osobiście lub telefonicznie, a także za pośrednictwem innych osób.
7. W przypadku spóźnienia się do pracy, Pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do Pracodawcy, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna
lub pisemna) podejmuje Pracodawca.
8. Pracodawca udziela zwolnień od pracy na umotywowany wniosek Pracownika, jeżeli nie zakłóci to toku pracy. Pracownikowi za czas tego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
9. Pracodawca jest obowiązany zwolnić Pracownika od pracy jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.
10. W szczególności Pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy Pracownika:
a) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie
w sprawach o wykroczenia;
b) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania;
c) wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium d/s wykroczeń. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego;
d) będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi; e) na czas obejmujący 2 dni - w razie ślubu Pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka Pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
f) na czas obejmujący 1 dzień - w razie ślubu dziecka Pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej
na utrzymaniu Pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
11. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 10 pkt a-c Pracodawca wydaje, na wniosek Pracownika, zaświadczenie określające wysokość utraconego przez Pracownika wynagrodzenia w celu uzyskania przez niego od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
12. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 10 pkt d-f Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
13. Wyjazdy służbowe (poza wyjazdami miejscowymi) odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu (delegacji) podpisanej przez Pracodawcę.
14. Zwolnienia od pracy związane z kształceniem się w szkołach wyższych oraz odbywaniem szkolenia lub doskonalenia w formach pozaszkolnych, udzielane są na zasadach określonych w obowiązujących w tym względzie przepisach.
