Czas pracy
§ 25.
1. Czasem pracy jest czas, w którym Pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w budynku Gminnego Żłobka „Małe Ziółka” lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania zadań.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego Pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.
3. Czas pracy Pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowy.
4. W ramach systemu czasu pracy, którym pracownicy są objęci, Pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy.
5. Czas pracy Pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.
6. Praca w godzinach nadliczbowych jest pracą ponad obowiązujące w Żłobku dobowe i tygodniowe normy czasu pracy oraz ponad wydłużony dobowy wymiar czasu pracy.
7. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko na polecenie lub za zgodą Dyrektora, w przypadku:
a) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia i zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii;
b) szczególnych potrzeb pracodawcy.
8. Praca w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym.
9. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy każdego Pracownika.
10. Karta ewidencji obejmuje: pracę od poniedziałku do piątku, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności w pracy.
11. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy.
12. Pracownik może opuścić stanowisko pracy i teren Żłobka, tylko po uprzednim uzyskaniu zgody Dyrektora Żłobka.
13. Zabrania się zmieniać przydzielonego miejsca pracy, godzin rozpoczynania pracy oraz wzajemnego zastępowania się na stanowiskach i zmianach pracy bez uprzedniej zgody Dyrektora Żłobka.
