Urlop
§ 26.
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy Kodeksu Pracy.
2.Urlopy powinny być udzielane zgodnie z rocznym planem urlopów, ustalonym przez Pracodawcę, biorącym pod uwagę wnioski Pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
3. Pracownikowi przysługuje urlop na żądanie, w ilości 4 dni. Pracownik powinien poinformować Dyrektora Żłobka o urlopie na żądanie na co najmniej 1 godz. przed rozpoczęciem pracy w dniu nieobecności. Dyrektor Żłobka może odmówić urlopu na żądanie w wyjątkowych sytuacjach np. zapewnienie ciągłości pracy Żłobka, zagrożenie nieprzewidziane.
4. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek Pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
5. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb Pracodawcy, jeżeli nieobecność Pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
6. W zakładzie pracy mogą być wprowadzone dni dodatkowo wolne od pracy.
7. W sprawach nieuregulowanych postanowieniami niniejszego rozdziału mają odpowiednio zastosowanie przepisy Działu VII Kodeksu pracy.
