Rozdział IV
Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika Żłobka
§ 16.
1. Przed przystąpieniem do pracy Pracownik powinien:
a) dostarczyć Dyrektorowi niezbędne dokumenty kandydata do pracy;
b) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą termin rozpoczęcia pracy, rodzaj i miejsce
jej wykonywania, zakres obowiązków, a także wysokość wynagrodzenia;
c) niezwłocznie dostarczyć Dyrektorowi niezbędne dokumenty Pracownika;
d) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, udzielania pierwszej
pomocy, przepisów przeciwpożarowych oraz standardów ochrony małoletnich, a także
potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami;
e) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy
na danym stanowisku.
2. Pracodawca zapoznaje Pracownika przed rozpoczęciem pracy z treścią Statutu,
Regulaminu Organizacyjnego oraz pozostałą dokumentacją dotyczącą działalności Żłobka.
Dokumenty te znajdują się do wglądu w biurze Dyrektora Żłobka oraz na stronie
internetowej Żłobka.
3. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią w.w dokumentów, podpisane przez Pracownika,
umieszcza się w aktach osobowych pracownika.
Prawa i obowiązki Pracodawcy
§ 17.
1. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
a) korzystania z wyników wykonywanej przez Pracowników pracy;
b) wydawania Pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim
polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami i zasadami współżycia
społecznego;
c) określenia zakresu obowiązków każdego Pracownika zgodnie z postanowieniami umów
o pracę i przepisami;
d) wydawania upoważnień.
2. Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
a) zaznajomić Pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi
uprawnieniami, przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, przeciwpożarowymi,
standardami ochrony małoletnich, a także przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej;
b) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
wykorzystując uzdolnienia i kwalifikacje zawodowe pracowników;
c) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy;
d) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnianiu;
e) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia
Pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
f) informować Pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich
pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami;
g) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
h) ułatwiać Pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
i) zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby Pracowników;
j) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny Pracowników oraz wyników ich pracy; k) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;
l) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe
Pracowników;
ł) przeciwdziałać mobbingowi;
m) szanować godność i inne dobra osobiste Pracowników.
Prawa i obowiązki Pracowników
§ 18.
1. Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:
a) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami; b) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę;
c) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze
oraz podczas urlopów;
d) jednakowego i równego traktowania przez Pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych
obowiązków;
e) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP;
f) podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
2. Przez zawarcie umowy o pracę Pracownicy zobowiązani są do wykonywania na rzecz
Pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy określonego rodzaju.
3. Pracownicy są zobowiązani wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się
do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
4. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy i w pełni wykorzystywać
go na pracę zawodową;
b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
c) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych;
d) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę;
e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
f) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;
g) okazywać szacunek, koleżeństwo i pomoc wobec przełożonych i współpracowników;
h) podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy;
i) zachować trzeźwość w pracy i na terenie zakładu pracy;
j) przestrzegać prawa wynikającego z ustawy o pracownikach samorządowych i ustawy
o opiece nad dzieckiem do lat 3;
k) być uprzejmym i życzliwym;
l) w miejscu pracy i poza nim swoim zachowaniem, noszonym ubiorem i używanym
słownictwem nie naruszać godności i powagi swojej osoby, jako Pracownika
samorządowego;
ł) stosować się do wewnętrznych zarządzeń i regulaminów.
5. Pracownicy są obowiązani do wykonania każdej zleconej im pracy, odpowiadającej
posiadanym przez nich kwalifikacjom zawodowym i nie wykraczającej poza warunki
wynikające z umowy o pracę, chyba, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp
i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia Pracownika albo, gdy
wykonanie pracy grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
6. Jeśli wymagają tego potrzeby Pracodawcy, Pracownicy są zobowiązani do wykonania
także innych prac niż określone w umowie o pracę, pod warunkiem, że nie spowoduje
to obniżenia wynagrodzenia, odpowiada kwalifikacjom posiadanym przez Pracownika
i nie stwarza zagrożenia dla zdrowia i życia Pracownika.
7. W razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego oraz w wyniku szczególnych potrzeb Pracodawcy, Pracownicy są zobowiązani
do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
8. Pracownicy są zobowiązani stawić się do pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczęcia
pracy znajdować się na stanowiskach pracy w gotowości do pracy.
9. Pracownicy są zobowiązani do utrzymania na stanowisku pracy porządku i czystości,
a po zakończeniu pracy należycie zabezpieczyć urządzenia i pomieszczenia:
· wyłączyć oraz odłączyć od sieci elektrycznej urządzenia elektroenergetyczne stwarzające
potencjalne źródło pożaru;
· pozamykać otwarte okna;
· sprawdzić czy włączone zostały systemy sygnalizacji i zabezpieczenia antywłamaniowe
stosowane w zakładzie pracy.
10. Zabrania się Pracownikom:
a) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez uzasadnionej przyczyny - opuszczenie
miejsca pracy w czasie pracy winno być każdorazowo odnotowane w Ewidencji
służbowych lub prywatnych wyjść pracowników Żłobka, podając:
· czas wyjścia,
· miejsce, cel
· czas powrotu,
· podpis;
b) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego jakichkolwiek rzeczy nie będących
własnością Pracownika;
c) wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów Pracodawcy do czynności
niezwiązanych z wykonywaną pracą;
d) spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy oraz palenia tytoniu w pomieszczeniach
zakładu pracy poza wyznaczonym do tego celu pomieszczeniem i tylko wówczas, gdy
nie zakłóca to normalnego toku pracy.
11. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków
pracowniczych ze swojej winy wyrządził Pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność
materialną według zasad określonych w przepisach kodeksu pracy.
